JAYAPURA, SUARAPAPUA.com— Seorang anggota parlemen senior Selandia Baru telah mendorong para siswa di sebuah sekolah menengah yang didominasi siswa perempuan Pasifik di Auckland untuk mengejar cita-cita mereka dan tidak goyah oleh diskriminasi apa pun yang mungkin mereka hadapi dalam jalur karier mereka.
McAuley High School di Otahuhu menerima kunjungan motivasi dari Asisten Pembicara Aotearoa, Jenny Salesa, dengan tiga pemain Silver Ferns, Mila Reuelu-Buchanan, Elle Temu dan Maia Wilson dalam sebuah acara tanya jawab minggu ini.
Sesi ini menyoroti laporan penelitian ketenagakerjaan yang baru-baru ini dirilis oleh lembaga think tank Selandia Baru – Talbot Mills Research – yang mengungkapkan bahwa karyawan Pasifik lebih ambisius dan puas dengan jalur karir mereka dibandingkan dengan para pendahulunya.
Menurut laporan yang disponsori oleh Bank ANZ, “Watch Wāhine Win”, 55 persen generasi milenial Pasifik mengaku optimis untuk maju dalam karir mereka, lebih dari dua kali lipat dari 27 persen generasi milenial Pasifik yang menyatakan optimisme dalam laporan sebelumnya.
Asisten Pembicara dan Silver Ferns diminta untuk berbagi pengalaman mereka saat menghadapi diskriminasi.
Salesa mengatakan bahwa ia menggunakan pengalaman negatifnya untuk mendorong tekadnya untuk sukses.
“Ketika saya masuk universitas, orang-orang mengatakan di depan wajah saya bahwa tidak realistis bagi saya untuk masuk ke fakultas hukum karena saya lahir dan dibesarkan di Tonga, bahwa semua pendidikan saya ada di Tonga,” katanya.
“Itu semacam ‘berani sekali kamu pikir kamu bisa masuk ke fakultas hukum’ karena kamu harus mendapatkan nilai A untuk masuk ke fakultas hukum.”
Anggota parlemen ini mengatakan bahwa dia telah menghadapi diskriminasi dari orang-orang, termasuk orang-orang Pasifik, tetapi menggunakannya sebagai pendorong.
“Jadi ketika hal itu terjadi, saya hanya berkata pada diri saya sendiri ‘Saya akan membuktikan bahwa Anda salah’.”
Reuelu-Buchanan yang berasal dari Silver Fern dan Cook Island mengatakan bahwa terpinggirkan dan distereotipkan merupakan pengalaman yang dialami banyak orang Pasifika di Selandia Baru.
Dia mendorong para siswa untuk menemukan kekuatan dalam budaya dan identitas mereka dalam mengatasi hambatan.
“Orang-orang melihat menjadi kulit coklat sebagai suatu kekurangan, terutama dengan semua stereotip ini. Saya tegaskan bahwa budaya dan keluarga saya adalah kekuatan dan motivator terbesar saya,” katanya.
“Sangat menyenangkan berada di sini di depan para wanita kulit coklat lainnya dan menginspirasi mereka,” tambahnya.
Menginspirasi generasi berikutnya
McAuley High School adalah salah satu dari sejumlah sekolah yang telah memainkan peran penting dalam mendidik dan membuka karier masa depan generasi kedua dan ketiga dari para migran Pasifik.
Dengan jumlah siswa kurang dari 800 orang, 94 persen di antaranya adalah keturunan Pasifik.
Wakil kepala sekolah McAuley, Vanessa Langi, mengatakan bahwa tujuan acara ini adalah untuk menginspirasi generasi muda.
“Saya kira mereka (ANZ) ingin bermitra dengan McAuley karena McAuley memiliki reputasi tersebut, yang menghembuskan nafas pemimpin perempuan berkulit coklat,” kata Langi.
Hal ini diamini oleh kepala sekolah McAuley High School, Theresa Niulevaea, yang mengatakan bahwa ia dan teman-temannya merasa terangkat karena mengetahui bahwa jalur karier mereka tidak terhalang oleh diskriminasi.
“Acara ini sangat informatif. Saya yakin banyak gadis-gadis kami yang bersyukur mendengar tentang laporan Watch Wahine, dari semua latar belakang Pasifik dan bahwa kami memiliki masa depan yang sangat cerah di depan kami,” kata Niulevaea.
Pemerintah Selandia Baru saat ini memiliki jumlah anggota parlemen Pasifik terbesar, dengan 11 anggota parlemen keturunan Pasifik, termasuk Wakil Perdana Menteri Carmel Sepuloni.
Nilai-nilai tradisional lebih kuat
CEO ANZ Bank Antonia Watson mengatakan laporan ini membantu mendukung para pemberi kerja dengan mengidentifikasi perbedaan budaya, untuk menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif.
Watson mengatakan nilai-nilai tradisional yang berkaitan dengan keluarga lebih kuat di antara suku Pasifik dan Maori.
Ia mengatakan bahwa laporan ini memberikan wawasan tentang faktor-faktor yang membuat perempuan berhasil.
“Kami menemukan bahwa hal ini berkaitan dengan panutan dan dukungan, [dan] dorongan,” katanya.
“Jadi kami menindaklanjuti dengan penelitian yang berfokus secara khusus pada Maori, Pasifika dan Asia, dan menemukan banyak hal yang sama.”
“Namun kami juga menemukan bahwa motivasi mereka lebih kepada keluarga secara khusus daripada peran pekerjaan mereka. Itu adalah sesuatu yang harus kita cari tahu dan atasi sebagai pemberi kerja agar tempat kerja menjadi menarik bagi mereka.”
Bagi perempuan, kata Watson, lebih kepada orang-orangnya daripada pekerjaannya, dibandingkan dengan laki-laki.
Temuan lain dari laporan ini adalah diskriminasi terhadap orang Pasifik dan Maori di tempat kerja.
Watson mengatakan bahwa para pengusaha dan institusi mengakui pentingnya memiliki tenaga kerja yang beragam.
“Tentu saja, ada rasisme. Orang-orang telah mengalami rasisme dalam peran mereka, itu mungkin bukan hal yang mengejutkan yang menyedihkan dan sesuatu yang perlu kita tangani,” katanya.
“Semua orang sekarang menyadari pentingnya keberagaman di institusi kami… seperti halnya pelanggan dan komunitas yang mereka layani.”
Editor: Elisa Sekenyap
